Die Fähigkeiten der Mitarbeiter/-innen bestimmen, ihre Persönlichkeit beeinflussen und den wachsenden Bedarf an Fachkräften sichern – diese Möglichkeiten haben vor allem die Unternehmen, die junge Menschen ausbilden. Denn eine gut organisierte Betreuung eröffnet Ausbildungsbetrieben viele Chancen.

Junge Menschen entwickeln speziell die Kompetenzen, die eine Position im Unternehmen in der entsprechenden Abteilung erfordert. Wer selber ausbildet, macht sich zudem vom Arbeitsmarkt unabhängiger, kann gute Talente aufspüren und eine Fachkraft schon während der Ausbildung an sich binden.

Auszubildende sorgen immer auch für frischen Wind im Unternehmen. Sie hinterfragen oft Routinen und bringen neue Impulse ein. Ausbildungsunternehmen sichern die Qualität der Ausbildung, weil sie z.B. ihre Technologien und Standards aktuell halten. Dieses Engagement wirkt sich auch positiv auf alle Mitarbeiter aus.